针对您提出的“拒不支付劳动报酬，公安局会怎么做”的问题，我将从公安局的立案依据、立案后的处理流程以及相关法律后果三个方面为您进行详细解答。
一、公安局的立案依据
根据《中华人民共和国刑法》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》的相关规定，公安机关对拒不支付劳动报酬罪的立案主要依据以下情况：
恶意拖欠单个劳动者劳动报酬：如果用人单位恶意拖欠一名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额达到5000元至20000元人民币，公安机关将予以立案追诉。
恶意拖欠多名劳动者劳动报酬：如果用人单位故意拖欠10名以上劳动者的劳动报酬，且总额累加超过30000元至100000元人民币，公安机关同样将予以立案追诉。
逃避支付劳动报酬：用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门多次书面通知后仍坚决不付，若涉及上述任一情况，均属于犯罪行为，应予以立案追诉。
二、立案后的处理流程
一旦公安机关决定立案，将展开以下处理流程：
调查取证：公安机关会展开调查取证工作，收集用人单位的财务资料、人员信息等相关证据，以查明犯罪事实。
追究刑事责任：对于查明的犯罪事实，公安机关将依法追究用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。根据犯罪情节的轻重，可能会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
责令支付劳动报酬：同时，公安机关会责令用人单位支付劳动者的劳动报酬，并可能采取一些强制措施，如查封、扣押用人单位的财产等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、相关法律后果
除了上述刑事责任外，拒不支付劳动报酬还可能带来以下法律后果：
信用受损：用人单位拒不支付劳动报酬的行为将严重影响其信用记录，可能导致其在未来的商业活动中受到限制或排斥。
民事赔偿：除了刑事责任外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任，需要向劳动者支付拖欠的劳动报酬以及可能的赔偿金。
行政处罚：根据相关法律法规，用人单位还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
综上所述，公安局对拒不支付劳动报酬罪的立案和处理有着严格的依据和流程。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向公安机关举报或投诉，并寻求法律援助。