旷工通常不会扣上个月的工资，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

• 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者上个月正常提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付其工资，不能因为劳动者这个月旷工就克扣上个月的工资。
• 经济损失赔偿限制：即便劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能随意克扣上个月的工资。按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实际情况层面

• 一般情况：旷工是对劳动者当月工作纪律的一种评价，反映的是劳动者当月的出勤情况和工作态度，不应成为扣减上个月工资的理由。上个月劳动者已经按照劳动合同的约定提供了劳动，完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付对应的工资报酬。
• 特殊情况：
  • 公司有合法规定且造成损失：如果用人单位在劳动合同、员工手册等规章制度中明确规定，因劳动者旷工给公司造成严重经济损失时，可扣除一定比例的工资作为赔偿，且这些规定经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知，同时劳动者旷工确实导致了如生产停滞、产品报废等直接经济损失，那么用人单位可能按照规定扣除部分工资，但扣除的也应该是当月工资中合理的一部分，而不是上个月的工资。
  • 公司规定不合法：若公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规（如扣除金额过多、无合理依据等），那么用人单位就不能以旷工为由克扣上个月工资。

劳动者权益保护层面

• 协商解决：如果用人单位以旷工为由克扣了上个月的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣除依据和理由，并纠正错误做法，按时足额支付工资。
• 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议：作为劳动者，要了解自己的合法权益，遇到不合理扣除工资的情况时，及时采取措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如具体的工资计算、工伤认定等，都可以直接向我咨询。