结论：护理人员如果护理期间还照常领工资，是否能主张护理费要分情况讨论。

1. 护理行为导致工资实际减少

若护理人员因护理行为导致实际工资减少，例如需要请假、减少工作时间或调整工作安排，从而影响了收入，那么护理人员有权主张护理费。这是因为护理费本质上是对护理行为导致的经济损失的补偿。在这种情况下，护理费的计算可以参照误工费的规定，即根据护理人员因护理行为而减少的收入来确定。

举例：小丽是一名有固定工作的护理人员，她因护理小朱而请假，导致当月工资减少了2000元。那么，小丽有权向小朱主张这2000元的护理费。

2. 护理行为未影响工资收入

若护理人员的工资收入并未因护理行为而受到影响，例如护理人员的工作时间、工作内容和收入均未发生变化，那么通常无需额外赔偿护理费。因为此时并没有产生因护理行为而导致的经济损失。

举例：小张是一名护士，他在工作之余利用休息时间护理朋友，且他的工作时间和收入均未因护理行为而受到影响。那么，小张通常无权向朋友主张额外的护理费。

3. 特殊情况下的护理费主张

在某些特殊情况下，即使护理人员的工资收入未受影响，也可能存在主张护理费的情况。例如，如果护理人员因护理行为而承担了额外的交通费用、住宿费用或其他相关费用，这些费用也可以作为护理费的一部分进行主张。但这种情况需要具体分析，并根据实际情况来确定。

法律建议：

• 在主张护理费时，护理人员应提供充分的证据来证明其因护理行为而导致的经济损失，如工资单、请假记录、交通费用票据等。
• 如果双方对护理费的主张存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在诉讼过程中，法院会根据实际情况和相关法律规定来判决护理费的数额。

可能的法律后果：

• 如果护理人员能够证明其因护理行为而导致的经济损失，并成功主张了护理费，那么侵权方需要按照法院的判决来支付相应的护理费。
• 如果护理人员无法证明其因护理行为而导致的经济损失，或者其主张的护理费数额不合理，那么法院可能会驳回其诉讼请求或调整护理费的数额。

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