解除劳动协议公司还未盖章，一般情况下是不可以反悔的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：协议生效后不可反悔
用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，该协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都是无效的。这是因为，协议一旦生效，就意味着双方已经就解除劳动关系达成了一致，任何一方都不能随意变更或撤销。
二、特殊情形：协议可撤销或无效
尽管一般情况下协议生效后不可反悔，但也存在一些特殊情形，使得协议可能被撤销或视为无效：
欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被视为无效。
重大误解或显失公平：如果协议存在重大误解或显失公平的情形，例如一方对协议内容存在重大误解，或者协议对一方的权益造成了不合理的损害，那么该协议可能被申请撤销。在这种情况下，当事人可以向人民法院请求撤销该协议。
三、法律建议
协商解决：如果双方对解除劳动协议存在争议，首先应当尝试通过协商的方式解决。协商是解决劳动争议的最直接、最有效的方式之一。
寻求法律援助：如果协商无果，或者一方认为协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。
注意证据收集：在处理劳动争议时，证据的收集至关重要。双方应当保留与解除劳动协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录、工作交接单等，以便在需要时提供证明。
总结来看，解除劳动协议公司还未盖章时，一般情况下协议生效后是不可反悔的。但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等特殊情形，协议可能被撤销或视为无效。因此，在处理此类问题时，双方应当谨慎对待，并尽可能通过协商的方式解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。