您好，关于转档案是否需要通过离职公司的同意，这个问题需要分情况来讨论，具体如下：

首先，如果您是流动人员，且个人人事档案托管在全省各级流动人员档案管理服务机构，那么在转出档案时，您需要满足一定的条件。其中，如果您已经与存档单位（即原离职公司，如果档案在其处保管）解除了劳动合同，您需要提供解除劳动合同证明书、协议书复印件或同意档案转出的情况说明（如果是个人委托则无需提供）。这里提到的“同意档案转出的情况说明”可以视为原公司对档案转出的一种同意或确认，但并非所有情况下都需要原公司明确同意，特别是当您已经持有解除劳动合同的正式文件时。

其次，从实际操作流程来看，如果人事档案在原工作单位保管，转出档案时通常需要由单位人事管理人员凭单位离职手续将人事档案密封并加盖单位公章后送至接收机构。这一步骤中，虽然并未直接要求原公司“同意”转档，但离职手续和单位公章的使用实际上已经隐含了原公司对档案转出的认可。

另外，如果您是通过人才服务中心或类似机构进行档案转递，且已经与原单位解除了劳动关系，那么您通常只需要提供解除劳动关系的书面证明（如退工通知单、辞职申请表等）以及调档函等相关材料，即可办理档案转出手续，而无需原公司额外出具同意转档的证明。

总结来说，转档案是否需要通过离职公司的同意，主要取决于您的档案保管情况和具体的转档流程。在大多数情况下，只要您能够提供与原单位解除劳动关系的正式文件以及调档函等相关材料，就可以办理档案转出手续。如果档案仍在原公司保管且未通过人才服务中心等机构进行转递，那么可能需要原公司人事管理人员的配合来完成档案的密封和盖章等步骤。但总体上，并不需要原公司明确出具“同意转档”的书面文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。