工地加班给工资是合法的，这是劳动者应得的权益保障。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定加班工资

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须按照工资标准，给延长工作时间的劳动者支付相应的工资报酬。具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间：用人单位需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。例如，正常每小时工资10元，加班一小时就至少应得15元。
2. 休息日安排工作且不能安排补休：报酬不低于工资的百分之二百。也就是说，若休息日加班，那报酬就会翻倍。
3. 法定休假日安排工作：报酬不低于工资的百分之三百，充分体现了对劳动者在特殊时段付出的尊重。

二、加班需合法合规

虽然加班给工资是合法的，但加班本身也需合法合规。用人单位要延长工作时间，必须先与工会和劳动者进行协商。一般情况下，每日加班不得超过一小时。只有在特殊原因下，且要保障劳动者身体健康的前提下，每日加班才可以延长至不超过三小时，同时每月累计加班不得超过三十六小时。这是为了防止用人单位过度压榨劳动者，保障劳动者的休息权利和身体健康。

三、未支付加班工资的应对措施

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某工人在工地正常工作时间为每天8小时，每小时工资为20元。某周，该工人被安排加班2小时，且这2小时属于延长工作时间的情况。那么，根据法律规定，该工人这2小时的加班工资应不低于每小时30元（20元×150%），总共应得60元加班工资。如果用人单位未支付这60元加班工资，该工人就可以按照上述措施维护自己的合法权益。

综上所述，工地加班给工资是合法的，但加班本身也需合法合规。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在工地加班工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。