员工生活作风有问题，一般而言，并不直接构成联系公司工会的法定理由，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、公司工会的职责范围
公司工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括但不限于劳动权益、福利待遇、工作环境等。它通常不直接介入员工的个人生活作风问题，除非这些问题直接影响到员工的工作表现或违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了生活作风问题属于工会可介入的范畴。
二、生活作风问题的性质
个人隐私范畴：如果员工的生活作风问题属于个人隐私范畴，且未对公司造成负面影响或违反公司规定，那么公司工会通常不会介入。
违反公司规定：如果员工的生活作风问题违反了公司的规章制度，如涉及性骚扰、不道德行为等，且这些行为对公司造成了负面影响，那么公司可能会根据内部规定进行处理。在这种情况下，工会可能会间接参与，例如在处理过程中提供法律咨询或协助员工维护自身权益，但并非直接处理生活作风问题本身。
影响工作表现：如果员工的生活作风问题严重影响了其工作表现，如因个人问题导致频繁缺勤、工作效率低下等，那么公司可能会根据劳动合同和相关规定进行处理。此时，工会可能会关注处理过程的合法性和公正性，但同样不直接处理生活作风问题。
三、建议与措施
内部沟通：如果员工认为自己的生活作风问题被不公正地对待或影响了工作，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，寻求解决方案。
寻求工会帮助：如果员工认为公司在处理其生活作风问题时存在违法行为或侵犯了其合法权益，可以向公司工会寻求帮助。工会可以提供法律咨询、协助员工与公司进行协商或调解，甚至在必要时代表员工提起劳动争议仲裁或诉讼。
遵守公司规定：作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，保持良好的生活作风和工作态度。这有助于维护个人形象和公司声誉，同时减少不必要的纠纷和麻烦。
四、法律后果与风险提示
如果员工的生活作风问题涉及违法行为，如性骚扰、侵犯他人隐私等，那么不仅可能面临公司的内部处理，还可能承担法律责任。因此，建议员工时刻保持法律意识，遵守法律法规和公司规定。
总结来说，员工生活作风有问题并不直接构成联系公司工会的法定理由。然而，在特定情况下，如生活作风问题违反公司规定或影响工作表现时，工会可能会间接参与处理过程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。