结论前置：即使保证了休息的权利，国庆期间安排加班仍需依法支付加班费，二者并非替代关系。以下从法律角度展开分析：

1. 休息权与加班费的法律性质不同

• 休息权：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排法定节假日休息。这是劳动者的基本权利，用人单位不得随意剥夺。
• 加班费：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。这是对劳动者牺牲休息时间的补偿，具有强制性。

关键点：休息权是“不工作”的权利，而加班费是“工作后”的补偿。即使劳动者事后补休，也不能免除用人单位支付法定节假日加班费的义务。

2. 补休不能替代法定节假日加班费

• 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排加班的，可以优先安排补休；但法定节假日加班的，必须支付加班费，不能以补休替代。
• 实践意义：法定节假日具有特殊的社会意义（如国庆节），劳动者牺牲与家人团聚的时间工作，法律通过高比例的加班费（300%）予以特别保护。补休无法弥补这种损失。

3. 用人单位未支付加班费的法律责任

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
• 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。

4. 实务建议

• 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格区分法定节假日与休息日加班的补偿方式，避免因违法成本（如双倍赔偿、行政处罚）增加经营风险。

总结：休息权与加班费是劳动者权益的双重保障，二者不可替代。国庆期间安排加班的，用人单位必须依法支付300%的工资报酬。如有争议，可直接向我咨询具体维权方案。