店长造谣员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 员工应首先收集店长造谣的相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据是后续维权的关键，能够证明店长确实存在造谣行为，以及该行为对员工造成的损害。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，要求店长停止造谣行为，并公开澄清事实、赔礼道歉。这一步骤有助于在内部解决问题，避免矛盾进一步激化。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，若公司或店长行为违反劳动法律法规，会责令其改正，并可能对公司进行处罚。
提起民事诉讼：
- 若造谣行为给员工造成了名誉损害、精神损害或经济损失等，员工有权向法院提起民事诉讼，要求店长（或公司，如果公司也涉及侵权）承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，员工可以要求店长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等损失。
- 赔偿范围：包括但不限于因名誉受损导致的就业机会丧失、精神痛苦等直接和间接损失。具体数额需根据侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度等因素综合确定。
刑事自诉（如构成犯罪）：
- 如果店长的造谣行为情节严重，构成诽谤罪等犯罪行为，员工还可以依据《刑法》的相关规定，向法院提起刑事自诉，追究店长的刑事责任。根据《刑法》的规定，犯诽谤罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 判断标准：情节严重通常指造成他人名誉严重受损、导致他人精神失常或自杀等严重后果。员工需收集足够证据证明店长的行为达到这一标准。
法律背景与建议：
- 名誉权保护：根据《民法典》的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。店长造谣员工的行为明显侵犯了员工的名誉权，员工有权依法维权。
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能收集全面、客观的证据，以证明店长的造谣行为及其造成的损害。
- 法律途径选择：员工可以根据自身情况和造谣行为的严重程度，选择合适的法律途径进行维权。如果造谣行为情节较轻，可以先尝试与公司沟通或向劳动监察部门投诉；如果情节严重，则应及时提起民事诉讼或刑事自诉。
可能后果：
- 如果员工成功维权，店长将可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。同时，公司的声誉和形象也可能因店长的行为而受损。
- 如果员工未能成功维权，可能会继续遭受名誉损害和精神痛苦等不良影响。因此，员工在维权过程中应积极、主动地收集证据并寻求法律帮助。
总结与引导：
店长造谣员工是一种严重的侵权行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事自诉等。如果你正面临店长造谣的困扰，或有其他合同纠纷、侵权纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。