律师是否应获得加班费，取决于其与律所之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的加班费：

   • 若律师与律所之间构成劳动关系，即律师是律所的正式员工，那么律所要求律师加班却不支付加班费是不合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。
   • 因此，在这种情况下，律师有权要求律所支付相应的加班费。

2. 合作关系下的加班费：

   • 若律师与律所之间是合作关系，如律师是律所的合伙人或独立承包人，那么双方之间的权利义务通常由合伙协议或相关约定确定。
   • 在这种情况下，不存在法律意义上的“加班费”概念。是否给予额外报酬，如加班费，应按照双方之间的约定执行。
   • 若约定中未涉及加班费，那么律所不支付加班费并不违法。

建议与行动：

• 对于构成劳动关系的律师，若律所未支付加班费，律师可以首先与律所进行协商，要求其支付加班费。
• 若协商不成，律师可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令律所限期支付加班费。
• 律师还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，律师可能需要配合加班，且可能无法获得额外的加班费，但这通常基于双方的特别约定或行业惯例。

综上所述，律师是否应获得加班费并非一概而论，而是取决于其与律所之间的法律关系以及双方之间的约定。若您作为律师，在加班后未获得相应的加班费，且认为自己的权益受到了损害，建议您根据上述分析，采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。