结论前置：

1. 十六岁劳动者被开除且未获工资，有权要求支付工资并可能主张违法解除赔偿。
2. 建议通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。

法律分析：

首先，需要明确的是，十六岁的劳动者已经达到了我国法律规定的最低劳动年龄（通常为十六周岁，但需注意，某些特定行业或岗位可能有更高的年龄要求），因此其与用人单位之间建立的劳动关系是受法律保护的。

针对您提出的问题，即“十六岁因为个人原因被开除不给工资怎么办”，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因被开除（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形），用人单位都无权克扣或拖欠其工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位的开除行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有合法的解除理由或未按照法定程序进行），那么劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。

三、维权途径

针对您的情况，建议采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并可能就违法解除劳动合同的赔偿问题进行协商。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，注意维权时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体建议：

• 立即与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确询问开除的原因及是否涉及违法解除。
• 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝承认违法解除，可以收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。