关于您提出的“劳动合同约定员工是否可以去别的城市上班”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同中的必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，双方应当明确约定员工的工作地点。如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，那么单位通常不能随意将员工调往异地工作。因为变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，这需要双方协商一致，并且最好采用书面形式来确定变更内容。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 如果劳动合同中未明确约定调岗权或异地工作条款：

   • 在这种情况下，单位擅自将员工调往异地工作，员工有权拒绝。
   • 如果单位因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或者要求单位支付赔偿金。

2. 如果劳动合同中约定了单位有合理的调岗权：

   • 这并不意味着单位可以随意将员工调往异地。调岗必须合理，且通常需要满足一些条件，如单位经营必需、未对员工造成重大不利影响等。
   • 如果调至异地具有合理性，并且符合劳动合同中的约定，那么单位的调岗行为可能被认定有效。但即便如此，员工也有权与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工遇到单位擅自调岗至异地的情况，首先应尝试与单位进行协商，表达自己的不愿意或困难。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知等。

综上所述，劳动合同中是否约定员工可以去别的城市上班，主要取决于劳动合同中的具体条款以及调岗的合理性。如果单位未经员工同意擅自调岗至异地，并且不符合劳动合同中的约定或调岗不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。