销售刚开始无底薪一般是不合法的，但也存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一般情况：无底薪不合法

从法律角度来看，用人单位与劳动者签订劳动合同时约定无底薪，仅约定提成等绩效工资，这种约定是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬，底薪是对劳动者基本生活保障及劳动付出的基础回报。如果用人单位实行无底薪制度，那么劳动者的基本生活将无法得到保障，这违反了劳动法的立法宗旨。

特殊情况：可能合法

如果销售人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同，并且双方在合同中明确约定无底薪，仅按销售业绩提成等，这种情况下有可能被认定为合法。因为劳务关系双方的权利义务主要由合同约定，不受劳动法关于工资支付等规定的严格约束。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果提成过低，导致劳动者收入难以维持基本生活，用人单位也可能需要承担相应的责任。

综合考量与最低工资标准

即便约定了提成等激励机制，但如果提成过低，导致劳动者收入难以维持基本生活，用人单位可能仍需承担相应责任。同时，用人单位还需遵守最低工资标准等相关规定，确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资水平。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过无底薪或低提成的方式剥削劳动者。

应对措施

如果劳动者遇到销售无底薪的不合理情况，可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付合理的底薪或调整提成比例。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。