因工伤死亡，老板（用人单位）确实需要承担赔偿责任，但具体责任和赔偿方式需根据用人单位是否缴纳工伤保险来区分。以下从不同角度为您详细分析：
1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况
- 赔偿主体：大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位无需额外赔付。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工月工资为10000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得4000元（10000元/月×40%），子女每月可获得3000元（10000元/月×30%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，2024年度的一次性工亡补助金标准为1036420元（51821元/年×20年）。
2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 赔偿主体：由用人单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
- 赔偿项目及标准：与已缴纳工伤保险的情况相同，但所有费用均需由用人单位自行承担。这意味着，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，一旦发生工伤死亡事故，将面临巨大的经济压力。
3. 申请流程及注意事项
- 申请流程：
- 提交申请：家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会进行审核。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，通常会在15日内作出工伤认定的决定。对于需要进一步调查核实的情况，作出工伤认定决定的时限可能会延长至60日。
- 领取赔偿：经认定为工伤后，家属可向用人单位或工伤保险基金申请领取上述赔偿款项。
- 注意事项：
- 保留证据：家属在申请工伤赔偿时，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言等。
- 及时咨询：由于工伤赔偿涉及的法律条款较多且复杂，家属在申请过程中如有疑问或遇到困难，应及时向我咨询。
- 关注时效：工伤认定和赔偿申请都有严格的时效要求，家属务必在规定的时间内提出申请，以免错过维权时机。
总结来说，因工伤死亡，老板（用人单位）是否需要赔钱，取决于其是否依法缴纳了工伤保险。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部责任。如果您或您的家人遇到此类情况，建议尽快咨询我，以便更好地维护自身权益。