劳动合同中仅约定试用期，该合同仍被视为劳动合同，且试用期不成立，整个约定的期限即为劳动合同期限。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
包含关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，它并非独立于劳动合同之外的阶段。这意味着，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期实际上就是劳动合同的全部期限，不存在后续再约定正式劳动合同期限的情况。
法律效果：若用人单位与劳动者仅签订了试用期合同，而未约定其他合同期限，根据法律规定，该试用期约定无效，此时整个期限均视为劳动合同的期限。这种规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过仅约定试用期来规避法律责任。
二、试用期内劳动者的权利
全面享有劳动权利：劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这包括但不限于取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。这些权利不能因为劳动者处于试用期而受到限制或与其他劳动者区别对待。
参与民主管理与协商：劳动者在试用期间还有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，或就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商。
三、用人单位的义务与责任
签订书面劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果仅约定试用期而未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
履行法律义务：在试用期内，用人单位需按照法律规定履行相应的义务，如支付不低于法定标准的工资、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合劳动安全卫生条件的工作环境等。
四、实践中的注意事项
避免误解：实践中，一些企业管理者可能误认为试用期和正式聘用期是两个独立的阶段，先试用合格再签订正式劳动合同。这种理解是错误的。法律明确规定，试用期包含在劳动合同之内，不能存在只约定试用期而不签订劳动合同的情况。
规范用工管理：用人单位应规范用工管理，确保在建立劳动关系时即签订包含试用期条款的正式劳动合同。这样既能保障劳动者的合法权益，也有助于用人单位规范用工管理，避免不必要的法律风险。
总结来看，劳动合同中仅约定试用期，该合同仍被视为劳动合同，且试用期不成立。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者在试用期间享有全面的劳动权利，并避免对试用期的误解和不当操作。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。