试用期是有劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论员工处于试用期还是正式期，用人单位都应当与其签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实际操作层面

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝与试用期员工签订劳动合同，这是违法的行为。如果用人单位未在规定时间内与试用期员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期合同与正式合同的关系

试用期合同并不是一个独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊条款。因此，试用期员工与用人单位签订的合同，本质上就是劳动合同，只不过其中包含了试用期的相关约定。这些约定应当符合法律法规的规定，比如试用期的期限、工资待遇等。

给试用期员工的建议

1. 要求签订劳动合同：在入职时，就应当明确要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同或拖延签订，员工应当保留好与用人单位沟通的记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，员工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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