针对您提出的“被开除怎么实现最大赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要议题。为了实现被开除后的最大赔偿，您可以按照以下几个步骤来操作：

一、审视辞退理由的合法性

首先，您需要仔细研究公司辞退您的理由是否合法合理。根据劳动法规定，如果公司以违法理由辞退您，比如无正当依据的裁员、在您无过错时随意解除合同等，您有权要求公司支付赔偿金，这个赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍。而如果公司辞退您是合法的，但需要支付经济补偿，那么您需要准确核算这个补偿金额。

二、全面收集证据

为了支持您的赔偿诉求，您需要全面收集相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同（证明您与公司之间的劳动关系）、工资条（证明您的工资水平）、考勤记录（证明您的工作年限和出勤情况）、工作证（证明您的员工身份）、辞退通知（证明公司辞退您的事实）等。这些证据是您争取补偿的有力支撑。

三、与公司进行有效沟通协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商。以理性、专业的态度表明您的诉求，说明公司辞退您的行为不符合法律规定或者您应得补偿的依据。通过协商，您可能能够快速解决问题，避免矛盾激化，并达成一个双方都能接受的赔偿方案。

四、寻求法律途径解决

如果协商不成，您可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实和理由，提供充分的证据来支持您的诉求。劳动仲裁机构会根据法律规定和事实情况作出裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就需要按照裁决结果支付赔偿金。

五、了解赔偿标准

在争取赔偿的过程中，您还需要了解赔偿的标准。根据劳动法规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司是违法解除劳动合同，那么赔偿金标准就是经济补偿标准的二倍。

综上所述，为了实现被开除后的最大赔偿，您需要审视辞退理由的合法性、全面收集证据、与公司进行有效沟通协商、寻求法律途径解决，并了解赔偿标准。希望这些建议能够对您有所帮助。