针对您提出的“个人劳保防护用品未按要求佩戴不符合哪个规定”的问题，这实际上涉及到了多个层面的法规与规范要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规基础
首先，从国家法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》都明确规定了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特别是《安全生产法》，它要求生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育其按规则佩戴、使用。若违反此规定，用人单位将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。
二、具体管理规范
在具体的管理规范上，应急管理部发布的《个体防护装备安全管理规范》（AQ 6111-2023）是个体防护装备安全管理的核心文件。该规范明确了个体防护装备安全管理的总体要求、安全使用要求和过程管理要求，其中就包括了对作业人员佩戴个体防护装备的具体规定。未按规定配备个体防护装备的作业人员不应上岗作业，这直接指向了您所提到的“未按要求佩戴”的问题。
此外，《劳动防护用品监督管理规定》及《特种劳动防护用品安全标志实施细则》也进一步细化了劳动防护用品的管理要求。这些规定要求生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品，且购买的劳动防护用品需经本单位安全检查验收，确保其符合国家标准或行业标准。
三、未按规定佩戴的风险与后果
未按规定佩戴劳动防护用品，不仅违反了上述法律法规和管理规范，更可能给作业人员带来严重的身体伤害甚至生命危险。例如，在建筑施工、矿山开采等高空坠物风险高的场所，不佩戴安全帽极易导致头部重伤；在金属焊接、切割作业时，未佩戴护目镜或防护面罩会导致眼部灼伤等。这些风险都是实实在在存在的，且后果往往十分严重。
四、建议与措施
为了避免未按规定佩戴劳动防护用品的情况发生，我建议您和您的用人单位采取以下措施：
综上所述，个人劳保防护用品未按要求佩戴违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《个体防护装备安全管理规范》等多项法律法规和管理规范。为了您和他人的生命安全，请务必严格遵守相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。