换了新单位，确定了工资再谈工龄仍然是有意义的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的法律意义
工龄，即劳动者的工作年限，在劳动法律关系中具有重要地位。它不仅是计算劳动者经济补偿、赔偿金等权益的重要依据，还可能影响劳动者的带薪年休假、医疗期等福利待遇。因此，无论工资是否确定，工龄都是劳动者应当关注的重要权益。
二、工资与工龄的独立性
工资和工龄是两个独立的劳动法律概念。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而工龄则是劳动者工作年限的累积。虽然工资水平可能受到工龄、工作经验等因素的影响，但两者在法律上并不具有直接的关联性。因此，即使工资已经确定，劳动者仍然有权就工龄问题与用人单位进行协商和确认。
三、谈工龄的具体意义
确认经济补偿和赔偿金计算基数：在劳动合同解除或终止时，经济补偿和赔偿金的计算往往与工龄密切相关。通过谈工龄，劳动者可以确保自己的工龄得到准确认定，从而保障自己在经济补偿和赔偿金方面的权益。
保障带薪年休假等福利待遇：根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假等福利待遇，而年休假的天数往往与工龄挂钩。通过谈工龄，劳动者可以确保自己能够享受到应有的年休假天数。
预防潜在纠纷：在劳动法律关系中，工龄问题可能引发诸多纠纷。通过提前与用人单位就工龄问题进行协商和确认，劳动者可以预防潜在纠纷的发生，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
在入职时与用人单位明确工龄：在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位就工龄问题进行明确约定，包括工龄的起算时间、计算方式等。
保留相关证据：劳动者应当保留与工龄相关的证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄。
及时咨询专业律师：如果劳动者在工龄问题上遇到纠纷或困惑，可以及时咨询专业律师，获取法律帮助和支持。
总结来看，换了新单位后，即使工资已经确定，谈工龄仍然是有意义的。它不仅关乎劳动者的经济补偿和赔偿金等权益，还可能影响劳动者的带薪年休假等福利待遇。因此，劳动者应当重视工龄问题，与用人单位进行积极协商和确认。如果您在工龄问题上遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。