针对您提出的“工地意外身亡不属于工伤怎么赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细解析可能的赔偿途径和依据。
首先，需要明确的是，如果工地意外身亡被认定为不属于工伤，那么传统的工伤保险赔偿将不适用。但在此情况下，您仍可以从以下几个方面争取赔偿：
一、基于劳务关系的赔偿
雇主责任：
- 如果存在劳务关系，且雇主在工作环境、劳动强度、安全保障等方面存在管理不善或过错，根据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定，雇主可能需要按过错比例承担赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如果生前有治疗）、丧葬费、家属的精神损害抚慰金等。
协商与调解：
- 在确定雇主责任后，您可以尝试与雇主进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以请工会或第三方调解机构介入调解。
二、基于侵权责任的赔偿
第三人过错：
- 如果能证明第三人对意外身亡有过错（例如，第三人提供的劳动工具存在缺陷导致事故发生），您可以向第三人主张侵权赔偿。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如果生前有治疗）、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律途径：
- 如果与第三人协商无果，您可以通过法律途径提起诉讼，要求第三人承担赔偿责任。
三、用人单位的人道主义赔偿
- 即使不属于工伤，一些用人单位出于人道主义考虑，可能会自愿给予受害人家属一定的经济补助，如丧葬费用、直系亲属供养费和一次性救济金等。
- 具体数额可能因企业政策、经济状况等因素而异，但通常包括本企业职工平均工资的一定月份数作为丧葬费用，以及根据供养直系亲属的人数和死者本人工资计算的一次性救济金。
四、法律途径的进一步说明
工伤认定申请：
- 如果您认为意外身亡应被认定为工伤，但用人单位或社会保险行政部门未予认定，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
行政复议与行政诉讼：
- 如果对工伤认定结论不服，您可以根据《行政复议法》申请行政复议，或根据《行政诉讼法》提起行政诉讼。
劳动争议仲裁：
- 如果认定为工伤但单位不赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他注意事项
- 保险赔付：如果受害人生前购买了相关保险（如意外险），您可以向保险机构申请赔付。
- 生活保障：除了直接赔偿外，您还可以关注家属后续的生活保障问题，如是否有人道主义援助、未完成的劳动报酬结算等。
综上所述，即使工地意外身亡不属于工伤，您仍可以通过多种途径争取赔偿。建议您根据实际情况，结合法律咨询，选择最适合的维权方式。