劳动纠纷中，向人民法院先调解再起诉并非必经程序，但调解可以作为解决纠纷的一种可选方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解并非起诉的必经程序

根据我国法律规定，调解并非起诉的必经程序。在劳动纠纷中，劳动者和用人单位可以选择通过协商、调解等方式解决争议，但这些方式并非强制性的。如果双方无法达成一致，或者一方不履行调解协议，另一方可以直接向人民法院提起诉讼。

二、调解作为可选方式的优势

1. 低成本：调解通常不需要支付高额的诉讼费用，可以降低解决纠纷的成本。
2. 快速解决：调解过程相对灵活，可以更快地达成解决方案，避免长时间的诉讼程序。
3. 维护关系：通过调解解决纠纷，有助于维护劳动者和用人单位之间的良好关系，避免因诉讼而产生的对立情绪。

三、调解与起诉的衔接

1. 调解不成可起诉：如果双方通过调解无法达成一致，或者一方不履行调解协议，另一方可以直接向人民法院提起诉讼。此时，调解的结果不会影响起诉的权利。
2. 调解协议的法律效力：如果双方在调解过程中达成了调解协议，并且该协议经过了司法确认（如向人民法院申请司法确认并获得有效裁定），则该协议具有强制执行力。一方拒绝履行或未全部履行的，对方可向人民法院申请强制执行，此时一般不能再就该纠纷另行起诉，但存在特殊情形（如调解书存在问题）的除外。

四、实际操作中的建议

1. 评估纠纷情况：在决定是否先调解再起诉时，劳动者应评估纠纷的复杂程度、双方的分歧大小以及自身的诉求和证据情况。
2. 选择合适的调解方式：如果选择调解，可以选择企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构进行调解。这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验。
3. 及时行使诉讼权利：如果调解不成或者一方不履行调解协议，劳动者应及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生纠纷。双方可以先尝试通过企业劳动争议调解委员会进行调解。如果调解成功并达成了调解协议，双方应自觉履行。如果调解不成或者一方不履行调解协议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

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