劳动监察部门不能处理的情形主要包括以下几种：

1. 经济补偿金与赔偿金争议

   • 核心描述：当劳动者与用人单位因经济补偿金、赔偿金等问题产生争议时，这类争议通常属于劳动争议的范畴，应通过劳动争议仲裁或诉讼程序来解决，而非直接向劳动监察部门投诉。
   • 实例说明：比如，劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，并要求支付双倍赔偿金，但双方对此存在分歧。此时，劳动者应通过劳动仲裁途径来维权，而不是直接向劳动监察部门投诉。

2. 已进入法律程序的事项

   • 核心描述：对于已经申请劳动争议仲裁或提起诉讼的事项，劳动监察部门通常不再受理。这是为了避免重复处理，并尊重司法程序的优先性。
   • 实例说明：若劳动者因用人单位拖欠工资问题已向劳动仲裁委申请了仲裁，并在仲裁过程中又向劳动监察部门投诉同一问题，那么劳动监察部门通常不会重复介入。

3. 非劳动保障监察职权范围的事项

   • 核心描述：劳动监察部门主要负责监督检查用人单位执行劳动保障法律法规的情况。对于不属于其职权范围的事项，如市场经营行为、税务问题、劳动安全卫生监督事项等，劳动监察部门不予受理。
   • 实例说明：若用人单位存在产品质量问题或劳动安全卫生问题，这些问题并不属于劳动保障监察的范畴，劳动者应向相关部门进行反映。

4. 超过劳动保障监察时效的违法行为

   • 核心描述：劳动保障监察的时效一般为两年，自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。若违法行为已超过两年且不存在连续或继续状态，劳动监察部门可能不予受理。
   • 实例说明：若用人单位在三年前存在未依法为劳动者缴纳社保的行为，且之后正常缴纳了社保，劳动者在三年后提出投诉，那么劳动监察部门可能因超过时效而不予受理。

5. 投诉请求不明确或缺乏必要证据

   • 核心描述：劳动者在投诉时，需要明确指出被投诉的用人单位名称、地址等信息，清晰说明投诉的具体事项，并提供必要的证据材料。若投诉请求不明确或缺乏证据，劳动监察部门难以开展调查核实工作，通常会不予受理。
   • 实例说明：若劳动者只说某个公司存在拖欠工资问题，但不知道公司的具体名称和地址，也没有任何工资条、考勤记录等证据，那么劳动监察部门将无法受理该投诉。

6. 已达成调解协议并已履行的事项

   • 核心描述：若劳动者与用人单位之间就劳动报酬等事项已达成调解协议，并且用人单位已按照协议履行了义务，双方的纠纷已得到解决。此时，劳动者再以相同事由向劳动监察部门投诉，劳动监察部门一般不会再受理。
   • 实例说明：若经劳动调解组织调解，用人单位与劳动者就拖欠工资问题达成了调解协议并支付了工资，之后劳动者再次以相同的拖欠工资问题投诉，那么劳动监察部门通常不会重复处理。

法律建议：

• 劳动者在寻求劳动监察部门的帮助前，应仔细核对自己的投诉是否属于上述不予受理的范围，以便选择合适的解决途径。
• 若遇到劳动纠纷，建议先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维权。
• 劳动者在投诉时，应尽可能提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更好地开展调查核实工作。

法律后果：

• 若劳动者错误地向劳动监察部门投诉了不属于其受理范围的事项，可能会导致投诉被驳回，从而浪费时间和精力。
• 若用人单位存在违法行为但劳动者未能在有效时效内进行投诉，可能会导致用人单位逃避法律责任。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。