商会的工作人员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 商会违法解除劳动合同

   • 若商会无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除。此时，商会应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按员工在商会的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若员工月工资为5000元，在商会工作3年，商会违法解除劳动合同，需支付赔偿金为：5000元×3×2=30000元。

2. 商会因法定情形解除劳动合同

   • 若商会因员工不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准同上。
   • 示例：员工因技能不足无法完成工作任务，经培训后仍无法胜任，商会解除合同，需支付经济补偿：5000元×工作年限（如2年）=10000元。

3. 员工存在过错行为

   • 若员工存在严重违反商会规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，商会辞退员工无需支付赔偿或经济补偿。
   • 示例：员工因私自挪用商会资金被追究刑事责任，商会可依法辞退且无需支付补偿。

法律建议：

• 若您被商会辞退，首先要求商会出具书面辞退通知，明确辞退理由。
• 若认为辞退违法或补偿不合理，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁过程中，可主张违法解除赔偿金、未支付工资、加班费等权益。

行动提示：

• 保留所有与商会沟通的记录（如邮件、短信、录音）。
• 咨询专业律师（如我）协助分析案情，制定仲裁策略。
• 注意仲裁时效（一般为辞退之日起1年内）。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我提问。