做事人是否有责任，需要分情况讨论：

1. 如果老板的指示合法，且做事人按照正常操作流程执行：

   • 在这种情况下，做事人通常不需要承担责任。因为做事人是在执行老板的合法指示，且没有超出指示范围或违反操作流程。如果因此造成了他人损害，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，一般应由老板（即雇主）承担责任。这是因为老板作为指示者，对指示的合法性和安全性负有责任。

2. 如果老板的指示违法，或者做事人超出了指示范围、违反了操作流程：

   • 在这种情况下，做事人可能需要承担责任。因为做事人作为行为实施者，有义务判断指示的合法性，并遵守操作流程。如果明知指示违法或违反操作流程而仍然执行，导致他人损害，那么做事人就需要承担相应的侵权责任。同时，老板也可能因为指示违法或未尽到管理责任而承担部分责任，具体责任划分需要根据实际情况和法律规定来判断。

法律背景与建议：

• 在侵权损害（人格权）领域，责任划分通常基于行为人的过错程度、行为与损害之间的因果关系等因素。因此，在判断做事人是否有责任时，需要综合考虑这些因素。
• 如果你作为做事人遇到了类似情况，建议首先保留相关证据，如老板的指示记录、操作流程文件等。这些证据在后续的责任划分中可能起到关键作用。
• 同时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任划分和制定应对策略。因为每个案件的具体情况都不同，需要专业律师根据实际情况进行分析和判断。

可能的法律后果：

• 如果做事人被认定需要承担责任，那么可能面临赔偿损失、赔礼道歉等法律后果。具体后果需要根据损害程度、行为人的过错程度等因素来确定。
• 如果老板也被认定需要承担责任，那么老板可能需要与做事人共同承担赔偿责任，或者根据责任划分比例分别承担责任。