关于国庆期间休假8天回来离职是否有补助的问题，这主要取决于离职的性质以及公司相关的规章制度或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果离职是员工主动提出的，且没有特殊约定：
- 通常情况下，员工主动离职并不会直接获得额外的补助，除非公司有特别的规章制度或者劳动合同中有明确的约定。国庆期间的休假属于法定节假日，员工在此期间休假是合法的，但这并不直接构成离职时获得补助的理由。
如果离职是公司提出的，或者存在违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。但这种情况下的补助与国庆期间的休假无直接关系，而是基于公司违法解除劳动合同的事实。
- 如果公司提出离职并与员工协商一致，且双方同意支付一定的经济补偿，那么员工可能会获得一定的补助。但这同样与国庆期间的休假无直接联系，而是基于双方协商的结果。
关于公司规章制度或劳动合同中的特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如国庆期间休假后离职）可以获得额外的补助，那么员工有权要求公司按照约定支付。这种情况下，补助的获得将直接依赖于公司规章制度或劳动合同中的具体条款。
建议：
- 如果您正在考虑离职，并希望了解是否有可能获得补助，建议您首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中的约定，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。
- 如果您认为公司存在违法解除劳动合同的情况，或者您对于离职补助有异议，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护您的合法权益。
总结：国庆期间休假8天回来离职是否有补助，并没有一个固定的答案。它取决于离职的性质、公司相关的规章制度或劳动合同中的约定，以及双方协商的结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。