国庆后第二天辞职，员工在国庆节期间是享有工资的，且若在此期间被安排工作，还应获得相应的加班工资，但辞职本身一般不直接产生额外补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日，通常包含三天（如10月1日至3日），这三天是劳动者依法享有的带薪休假时间。因此，只要员工与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，无论员工是否出勤，用人单位都应支付这三天的基本工资。这一权益不受员工后续辞职行为的影响。
二、调休日工资
如果国庆节的另外四天是通过调休形成的休息日，且员工在这四天内未出勤，那么根据常规做法，用人单位通常不需要支付这四天的工资。因为调休日并非法定节假日，员工未出勤即不产生工资。但若员工在调休日被安排工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
三、加班工资
如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。若员工在国庆后第二天辞职，但此前在国庆节期间被安排了加班，用人单位仍需支付相应的加班工资。
四、辞职补偿
关于辞职本身是否产生补偿，这主要取决于辞职的原因和劳动合同的约定。
员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），那么员工一般无权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位原因导致辞职：如果员工是因为用人单位存在违法行为而被迫提出辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付国庆期间的工资或加班工资，或者因辞职问题产生纠纷，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资或经济补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
温馨提示：在采取这些措施时，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己的劳动关系、应得工资情况以及加班事实。
如有更多关于劳动工伤或刑事辩护方面的疑问，欢迎直接向我咨询。