公司利用接班制度是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 接班制度本身不违法，但实施方式可能违法

• 合法情形：如果公司制定的接班制度是基于员工自愿、公平竞争的原则，且不违反法律法规的强制性规定（如平等就业权、反歧视等），则该制度本身并不违法。例如，公司可以设立内部晋升机制，鼓励员工通过努力工作获得晋升机会，这种“接班”模式是合法的。
• 违法情形：若接班制度存在以下情形，则可能违法：
  • 强制接班：要求员工必须将职位传给特定亲属或关系人，剥夺其他员工的公平竞争权，涉嫌违反《劳动法》中关于平等就业的规定。
  • 歧视性条款：在接班制度中设置性别、年龄、户籍等歧视性条件，违反《就业促进法》等法律法规。
  • 未履行法定程序：若接班制度涉及劳动合同变更或解除，未按照《劳动合同法》的规定与员工协商一致或支付经济补偿，则可能构成违法解除。

2. 接班制度与劳动合同的关系

• 劳动合同约定优先：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了接班制度的相关内容（如晋升条件、程序等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同履行。
• 单方变更需协商：若公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如强制要求员工参与接班制度），则可能构成违约，员工有权要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。

3. 接班制度可能涉及的法律风险

• 劳动争议风险：若接班制度实施不当，可能引发员工不满，导致劳动争议甚至诉讼。例如，员工可能以“未提供平等晋升机会”为由提起仲裁或诉讼。
• 行政处罚风险：若接班制度违反《劳动法》《就业促进法》等法律法规，劳动行政部门可能对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。

4. 法律建议

• 完善制度设计：公司应确保接班制度合法、公平、透明，避免设置歧视性条款或强制要求。
• 履行法定程序：若接班制度涉及劳动合同变更，应与员工协商一致并签订书面协议。
• 加强沟通与培训：公司应向员工充分说明接班制度的内容和目的，避免因信息不对称引发纠纷。

总结：公司利用接班制度是否违法，关键在于制度的实施方式是否合法、公平。若制度设计合理且履行了法定程序，则不违法；反之，则可能面临法律风险。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。