当公司办公地点发生变更时，员工有权基于自身权益提出一系列合理性要求。以下是一些员工可以考虑并提出的合理性要求，结合相关法律法规和实际案例进行阐述：
一、关于工作地点的明确性
要求明确新工作地点：员工有权要求公司明确告知新的办公地点，避免因工作地点约定不明确（如笼统约定为“全国”）而导致的权益受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应明确约定工作地点，这是劳动合同的必备要件之一。
协商一致原则：若公司因生产经营需要调整工作地点，应与员工协商一致。员工有权拒绝不合理的工作地点变更，特别是当变更对员工生活造成重大影响时（如跨城市搬迁且未提供合理补偿）。
二、关于经济补偿与补贴
交通补贴与餐宿补贴：若新工作地点距离较远，员工有权要求公司提供交通补贴或安排班车服务，以及提供餐宿补贴或安排住宿。这是公司为了保障员工正常工作和生活所需应尽的责任。
经济补偿：若员工因工作地点变更而选择离职，且该变更非员工原因导致（如公司单方面决定且未提供合理补偿），员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资计算。
三、关于工作条件与劳动保护
保持原有工作条件：员工有权要求公司在变更工作地点后，保持原有的工作条件，包括但不限于工作环境、办公设备、工作职责等。
提供必要的劳动保护：若新工作地点的工作环境或工作性质发生变化，公司应提供必要的劳动保护措施，确保员工的身体健康和安全。
四、关于规章制度与民主程序
规章制度合法性：员工有权要求公司依据的规章制度是经过民主程序制定、已进行公示或告知劳动者的。若公司以违反法律法规或未经过民主程序的规章制度对员工进行处理，员工有权提出异议并要求公司纠正。
参与决策过程：在可能的情况下，员工有权参与公司关于工作地点变更的决策过程，表达自己的意见和诉求。
五、实际案例参考
案例一：王某因公司单方面变更工作地点且未提供合理补偿而拒绝履职，后被公司以旷工为由解除劳动合同。法院经审理认为，公司行使的用工自主权缺乏合理性，且未就员工提出的异议作出答复，因此判决公司支付赔偿金。
案例二：王某因公司搬迁至较远地点且未提供每日往返交通补贴而选择离职，并要求公司支付经济补偿金。法院经审理认为，公司搬迁是行使企业自主经营权的表现，且已提供免费食宿等条件，因此未支持王某的经济补偿请求。但此案例也提示公司，在搬迁过程中应充分考虑员工利益，提供合理便利条件。
综上所述，当公司办公地点发生变更时，员工有权基于自身权益提出一系列合理性要求。公司应尊重员工的合法权益，与员工协商一致，并提供必要的经济补偿和劳动保护措施。