一个月只有2天带薪休假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定

根据《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，在正常情况下，劳动者每周应至少有一天不工作的时间。进一步推算，一个月通常有四周左右，因此劳动者每月至少应享有四天的休息时间。您所描述的“一个月只有2天带薪休假”显然低于这一法定标准，因此是不合法的。

带薪休假的性质

带薪休假是劳动者依法享有的权利，它保障了劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和恢复，以维持良好的工作状态和生活质量。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得随意剥夺或限制。

可能的法律后果

如果用人单位违反了关于带薪休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行相应的处罚。同时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与措施

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的权益和法律规定，争取达成合理的休假安排。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，您还可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：一个月只有2天带薪休假是不合法的，它违反了《劳动法》中关于劳动者每周至少休息一日的规定。作为劳动者，您有权依法维护自己的休假权益。如果您遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。