国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国庆节放假安排而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

三、加班工资的计算基数

加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节10月1日至10月3日这三天内加班，则每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若在10月4日至10月7日这四天内的休息日加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

综上所述，国庆节期间工地上班是否有三倍工资，取决于具体的工作日期。在法定节假日（10月1日至10月3日）内加班的，有权要求三倍工资；在非法定节假日的休息日（如10月4日至10月7日）加班且不能安排补休的，则有权要求两倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。