国庆节一天都不放假，原则上不是违法行为，但需支付加班工资，若未支付则构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。国庆节作为法定节假日，劳动者享有休息的权利。
二、国庆节不放假但支付加班工资的情况
加班工资支付标准：
- 如果用人单位在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 对于国庆节中的其他休息日（如调休形成的休息日），如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
合法性分析：
- 在这种情况下，虽然国庆节没有放假，但用人单位已经通过支付加班工资的方式对劳动者进行了补偿，因此不构成违法。
三、国庆节不放假且未支付加班工资的情况
违法性分析：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，但未按照法律规定支付加班工资，则构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班工资、加付赔偿金等。
- 劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和未获得加班工资的情况。
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位未支付加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被安排加班三天，且用人单位未支付任何加班工资。该劳动者可以保留好加班通知、考勤记录等证据，并向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门可以责令用人单位支付该劳动者三天的加班工资，并可能加付赔偿金。
综上所述，国庆节一天都不放假本身不构成违法，但需确保支付了相应的加班工资。若未支付，则构成违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。