针对您提出的“待岗至法定退休，经济补偿金该按什么标准算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，待岗后经济补偿金的计算主要遵循两个核心原则：一是劳动者在本单位的工作年限，二是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（即月工资）。

一、工作年限的计算

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、待岗期间的特殊情况

• 在待岗情形下，如果用人单位正常发放了工资等符合规定，那么待岗期间的工资应纳入平均工资的计算范畴。
• 这意味着，待岗期间的工资收入也会影响到最终经济补偿金的数额。

四、实际计算中的注意事项

• 在具体计算时，应以劳动者应得工资为基数，结合工作年限来确定最终的经济补偿金数额。
• 如果遇到用人单位与劳动者对月工资标准有争议，或者计算工作年限中遇到劳动合同有变更等特殊情况，需要结合实际情况进行综合判定。

综上所述，待岗至法定退休时，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算过程中，需要特别注意月工资的标准以及待岗期间的工资收入是否纳入计算范畴。如果遇到特殊情况或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。