核心结论：工伤认定书一年半后被撤销，在一定条件下可以重新申请，但需关注时效、证据及程序合法性等关键因素。以下从不同角度展开分析：

1. 时效限制：重新申请需在法定时效内

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

• 若原认定被撤销后，重新申请的时效如何计算？
  需区分撤销原因：
  
  • 因程序违法或证据不足被撤销：若撤销决定未明确重新申请的期限，通常需在知道或应当知道撤销决定之日起1年内提出（参考《行政复议法》或《行政诉讼法》中关于起诉期限的规定，但工伤认定适用特别程序，需结合地方规定）。
    
  • 因新证据出现被撤销：若新证据证明原伤害符合工伤条件，可随时申请，但需注意证据的时效性（如医疗记录、证人证言等是否仍可获取）。
    
  • 地方性规定差异：部分省份（如广东、江苏）可能对重新申请的时效有细化规定，需以当地社保部门解释为准。

2. 证据要求：需补充或完善证明材料

重新申请时，需提交足以证明工伤事实的证据，包括但不限于：

• 事故现场照片、视频；
  
• 医疗诊断证明、病历、检查报告；
  
• 证人证言（需证人出庭或书面确认）；
  
• 用人单位未提供劳动保护或未缴纳工伤保险的证据（如工资条、劳动合同）。
  若原认定被撤销因证据不足，重新申请时必须补充关键证据，否则可能再次被驳回。

3. 程序合法性：需通过正确途径申请

重新申请工伤认定的流程与首次申请基本一致：

• 申请主体：用人单位、职工本人或其近亲属、工会组织；
  
• 受理部门：统筹地区社会保险行政部门（一般为人社局工伤科）；
  
• 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。
  若原认定被撤销因程序违法（如未通知利害关系人听证），重新申请时需确保程序合规，避免再次因程序问题被否。

4. 特殊情形：超过1年时效的例外

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，以下情形可突破1年时效限制：

• 因不可抗力（如自然灾害、战争）或其他正当理由耽误申请的；
  
• 职工属于未成年人或无民事行为能力人，法定代理人未及时申请的；
  
• 社保部门未依法履行告知义务，导致职工未及时申请的。
  若符合例外情形，需在重新申请时提供证明材料（如不可抗力证明、法定代理人身份证明等）。

行动建议：

1. 立即整理证据：收集事故现场、医疗记录、证人联系方式等材料；
   
2. 咨询当地社保部门：确认重新申请的时效、材料清单及流程；
   
3. 委托律师协助：若证据复杂或涉及程序争议，建议委托律师处理，以提高成功率。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细解答。