小时工干了一年，用人单位不能随便开除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对解除劳动合同的规定
根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。对于小时工而言，如果用人单位随意开除，可能构成违法解除劳动合同。具体来说，若小时工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用人单位不能仅凭主观意愿开除。
二、用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同应提前通知小时工，并说明理由。若未履行这些程序，其解除行为可能被认定无效。例如，用人单位在未提前通知或未说明理由的情况下直接开除小时工，这种行为就可能违反了法定程序。
三、小时工的权益及救济途径
小时工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。这意味着，如果小时工被违法开除，他们有权获得相应的经济赔偿。
四、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位随意开除小时工，小时工可以通过合法途径维护自身权益。例如，他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果用人单位不履行仲裁裁决，小时工还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行。
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