核心结论：返聘人员试用期被公司解雇，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘人员与公司的法律关系
   返聘人员通常属于“退休返聘”或“非全日制用工”等特殊劳动关系，其法律性质与普通劳动关系存在差异。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，返聘人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金等规定，但双方可通过劳务合同约定权利义务。

2. 试用期解雇的合法性分析

   • 若劳务合同明确约定试用期及解雇条件：公司需证明解雇符合合同约定（如返聘人员不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
     
   • 若劳务合同未约定试用期或解雇条件：公司单方解雇可能被认定为违法解除，需根据合同约定或实际损失赔偿返聘人员（如未支付的劳务报酬、因解雇导致的直接经济损失等）。
     
   • 特殊情形：若返聘人员已享受养老保险待遇，且解雇原因与公司无关（如退休年龄到期、健康原因等），公司可能无需赔偿。

3. 赔偿的法律依据与计算方式

   • 劳务合同有约定：按合同条款执行（如约定“试用期解雇需支付1个月劳务报酬”）。
     
   • 劳务合同无约定：根据《民法典》第五百七十七条，公司需赔偿返聘人员因解雇导致的实际损失（如未结清的劳务费、交通费等），但需返聘人员举证证明损失金额。
     
   • 注意：返聘人员无法主张《劳动合同法》中的“N+1”经济补偿或2N赔偿金，因其不适用劳动关系规则。

4. 实务建议

   • 核查劳务合同：确认是否约定试用期、解雇条件及违约责任。
     
   • 收集证据：保留工作记录、解雇通知、劳务报酬支付凭证等，以证明公司解雇的违法性或自身损失。
     
   • 协商或诉讼：优先与公司协商赔偿；协商不成，可向法院起诉要求公司承担违约责任或赔偿损失。

总结：返聘人员试用期被解雇的赔偿问题，关键在于劳务合同的约定及解雇的合法性。若合同有明确约定，按约定处理；若无约定，需根据实际损失主张赔偿。建议返聘人员在签订劳务合同时，明确试用期、解雇条件及违约责任，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。