国企买断工龄的特殊工种人员，在现行政策下通常不会延迟退休，反而可能享有提前退休的资格，但具体是否延迟退休还需结合未来政策走向判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、现行政策下特殊工种的退休规定

在我国，特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。对于这部分从业者，国家有明确的照顾政策。根据现行规定，符合条件的特殊工种人员可以提前退休。具体来说，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，并且连续工龄满十年（或累计缴费年限满十五年，依据具体政策而定），即可申请退休。这一政策体现了国家对特殊工种人员因工作环境特殊性及对身体潜在损害而给予的关怀与照顾。

举例说明：假设某国企员工从事井下作业，属于特殊工种，且已连续工龄满十年。在现行政策下，该员工男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁时，即可申请提前退休，享受退休待遇。

二、未来延迟退休政策对特殊工种的可能影响

随着人口老龄化的加剧和社保制度的不断完善，退休政策也在逐步调整和优化。国家正在研究推行延迟退休政策，但具体方案尚未正式出台。对于特殊工种而言，未来延迟退休政策的影响存在多种可能性：

1. 维持提前退休政策不变：考虑到特殊工种工作环境的特殊性和对身体的长期损害，国家可能会继续维持特殊工种提前退休的政策不变，以确保这部分人员能够在相对较早的年龄退休并享受应有的福利。

2. 适当调整提前退休年龄：若延迟退休政策实施，特殊工种提前退休的年龄标准可能会适当提高。例如，原本男性年满五十五周岁可提前退休，政策调整后可能变为五十六周岁或更高，但依然会早于正常退休年龄，以体现对特殊工种的特殊照顾。

3. 与普通工种同步延迟退休：另一种可能是，特殊工种也可能和普通工种一样，按照统一的延迟退休方案逐步延迟退休年龄。这种情况下，特殊工种将不再享有提前退休的优待，而是与普通工种一样遵循新的退休年龄规定。

三、国企买断工龄对特殊工种退休的影响

国企买断工龄通常指的是企业与员工解除劳动关系，并支付一定的经济补偿。这一行为本身并不直接影响特殊工种的退休政策。无论是否买断工龄，只要员工符合特殊工种的认定条件，并满足提前退休的年龄和工龄要求，仍然可以申请提前退休。

法律建议：

• 特殊工种人员应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。
• 若未来延迟退休政策实施，特殊工种人员应根据自身情况，合理规划职业生涯和退休计划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，国企买断工龄的特殊工种人员是否会延迟退休，取决于国家未来的政策走向和具体实施方案。在当前阶段，我们无法给出确切的答案。因此，特殊工种人员应保持关注并做好相应的准备，以应对可能的政策变化。