合同工在婚假期间，用人单位不得扣发工资。这是根据《劳动法》及相关法律法规明确规定的劳动者法定权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接保障了劳动者在婚假期间的工资权益。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次强调了婚假期间工资支付的法定性。

二、婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。
2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。
3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。但除非规章制度明确规定婚假期间不发放此类福利，否则一般应按照正常出勤情况发放。

三、特殊情况处理

• 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。不过，这种情况较为特殊，且需严格遵循法律法规和合同约定。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 了解婚假天数：不同地区和单位可能在婚假的具体天数上存在差异，建议职工提前了解当地的人口与计划生育条例等规定，确定婚假天数。
4. 遵循请假流程：职工在休婚假前，应按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保婚假权益得到保障。

总结：婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位在职工婚假期间应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。作为合同工，你同样享有这一法定权益。若用人单位违反规定扣发婚假工资，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。