针对您提出的“工地摔伤，伤残鉴定9级，保险公司怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、明确是否属于工伤事故
首先，需要确认您的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果受伤员工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。工伤赔偿将主要依据《工伤保险条例》进行。
二、赔偿流程与项目
1. 申请工伤认定与劳动能力鉴定
- 工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。您或您的用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。9级伤残是鉴定结果之一，它将作为赔偿的依据。
2. 赔偿项目与计算方式
赔偿项目主要分为两部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
（1）工伤保险基金支付部分
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 康复费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按当地规定标准从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（2）用人单位支付部分
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 停工留薪期护理：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以自行安排护理或支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，用于帮助您重新就业。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非工伤情况下的赔偿
如果您的伤害不属于工伤，而是由于其他方（如第三方侵权）的过错导致，那么您可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。赔偿项目和标准将依据《民法典》的相关规定以及您的实际损失情况来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。
四、建议与注意事项
- 尽快咨询专业律师：在处理此类问题时，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
- 保留相关证据：请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
- 了解当地规定：由于赔偿标准可能因地区而异，建议您了解并遵循当地的具体规定。
综上所述，针对您在工地摔伤并被鉴定为9级伤残的情况，赔偿将涉及多个方面，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。具体赔偿项目和金额将根据您的实际情况、当地规定以及工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。希望这些信息能对您有所帮助。