如果用人单位或老板确实没有能力支付工资，这确实是一个棘手的问题，但并非无解。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况：
一、与用人单位/老板协商
了解困难原因：
- 首先，尝试与用人单位或老板进行深入沟通，了解他们无法支付工资的具体原因和困难所在。
制定支付计划：
- 在理解对方困难的基础上，协商制定一个合理的支付计划。例如，可以提出分期支付工资的方案，明确每个支付阶段的时间节点和金额。
- 确保支付计划以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以保障自身权益。
二、向劳动监察部门投诉
反映情况：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位或老板无法支付工资的情况。
责令限期支付：
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
加付赔偿金：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位或老板拖欠工资的事实。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位或老板支付拖欠的工资及相应补偿。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位或老板仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其账户资金等，迫使用人单位履行支付工资义务。
四、考虑法律后果
恶意拖欠的法律责任：
- 如果用人单位或老板恶意拖欠工资，且有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成犯罪，会被追究刑事责任。
及时维护权益：
- 因此，一旦发现用人单位或老板有恶意拖欠工资的行为，您应及时通过合法途径维护自身权益，避免损失扩大。
五、特殊情况处理
老板跑路的情况：
- 如果老板跑路，您仍然可以通过法律途径追讨工资。可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向公安机关报案，通过刑事手段来维护权益。
- 同时，查看公司是否还有可用于支付工资的财产，如设备、货物等，这些财产可以通过合法程序变卖后用于支付员工工资。
法院执行阶段的无能力支付：
- 如果案件进入法院执行阶段，且被执行人确实无能力支付，法院一般不会直接强行拘留。但会综合考量被执行人的财产状况等因素，裁定终结本次执行程序。待发现其有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。
面对用人单位或老板无能力支付工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律后果都是有效的解决方式。希望这些建议能对您有所帮助。