面对工伤中途老板不管的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、及时申请工伤认定

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对于认定工伤和后续维权至关重要。
   • 特别注意，即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您也可以要求雇主负责工伤及补偿。

2. 提出工伤认定申请：

   • 向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时间一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
   • 填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料，如劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 等待工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。

二、进行劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 经认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2. 提交材料：

   • 提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。

3. 鉴定结果：

   • 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

三、要求赔偿

1. 计算赔偿数额：

   • 根据鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 与老板协商：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。

3. 寻求法律途径：

   • 如果老板拒绝赔偿或协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 单位未申请工伤认定：

   • 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 经济困难：

   • 在此过程中，如果经济困难，您还可以申请法律援助，以减轻经济负担。

五、法律建议

• 保持冷静，积极维权：在整个维权过程中，您应始终保持冷静，积极收集并保留所有相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我作为任鹏飞律师已经给出了详细的法律建议，但每个案件都有其独特性，因此在实际操作中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：面对工伤中途老板不管的情况，您应首先确保及时申请工伤认定，随后根据认定结果进行劳动能力鉴定，并据此与用人单位协商赔偿。若协商无果，可依次通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径解决纠纷。在整个过程中，保持冷静、积极收集证据并咨询专业律师是至关重要的。