针对您提出的“工人因操作失误造成一般损失应如何赔偿”的问题，这通常涉及多个方面的考量，包括工人与雇主之间的关系、过错程度以及损失的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任主体的确定
雇主承担替代责任：
- 在大多数情况下，如果工人是在执行雇主指派的任务时因操作失误造成损失，雇主通常需要承担替代责任。这是因为雇主对工人的工作活动负有控制和管理义务，并且从工人的劳务中获益。
特殊关系下的责任分担：
- 如果工人与雇主之间存在劳务派遣关系，那么被派遣员工因执行工作任务造成损失的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错（如未进行必要培训），则承担相应补充责任。
- 如果工人与雇主为劳动关系，且损失发生在执行职务过程中，则由用人单位承担侵权责任。
二、赔偿范围的明确
赔偿范围通常涵盖因操作失误造成的直接和间接损失，包括但不限于：
- 财产损失：如设备损坏、产品报废等直接经济损失。
- 修复费用：为恢复受损财产至原状所需的费用。
- 停工损失：因操作失误导致的生产中断或停工所造成的损失。
- 其他相关费用：如因处理事故而产生的交通费、住宿费等。
三、过错程度与责任比例
工人过错：
- 如果工人因疏忽大意、未遵守操作规程或未接受必要培训而导致操作失误，工人自身可能需要承担一定比例的责任。
雇主过错：
- 雇主如果未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未监督工人遵守操作规程，也可能需要承担责任。
责任比例划分：
- 在实际案例中，法院会根据工人和雇主的过错程度来划分责任比例。例如，在某些案例中，工人可能因自身过错承担部分责任，而雇主则因管理不善承担另一部分责任。
四、具体案例与法律条款
- 以雅安一装修工人因操作不当致右手受伤的案例为例，法院根据工人、雇主和发包方的过错程度，划分了各自的责任比例。工人因操作不当承担了一定责任，雇主因未尽到充分安全管理责任承担了另一部分责任，而发包方则因选任无资质的雇主承担了剩余责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
五、建议与结论
- 及时咨询专业律师：在遇到此类赔偿问题时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
- 完善安全管理制度：雇主应加强对工人的安全培训和管理，确保工人遵守操作规程，减少操作失误的发生。
- 合理划分责任比例：在发生操作失误造成损失时，应根据工人和雇主的过错程度合理划分责任比例，确保赔偿责任的合理承担。
综上所述，工人因操作失误造成一般损失时的赔偿责任主体及范围需根据具体情况分析。建议在实际操作中加强安全管理、完善培训制度，并在发生损失时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。