针对您提出的“工人烫伤已经痊愈后，工伤工资按什么标准发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工人烫伤若被认定为工伤，其工资发放标准将依据工伤赔偿的相关规定来确定。在烫伤工伤的赔偿中，停工留薪期工资是一个重要的组成部分。

停工留薪期工资：

1. 定义与期限：停工留薪期是指工人因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，工人的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资标准：在停工留薪期内，工人的工资应按照其受伤前的正常工资标准发放。这意味着，如果工人在受伤前有固定的月薪，那么在停工留薪期内，他应继续获得相同的月薪。

3. 护理费用：如果工人在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

其他赔偿项目（虽非直接关于工资，但为全面了解工伤赔偿，一并说明）：

• 医疗费用：由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗烫伤的医疗费用。
• 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等相应赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
• 伤残津贴：对于1至4级伤残的工人，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于5至10级伤残的工人，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总结与建议：

对于您提出的关于工伤工资发放标准的问题，核心在于停工留薪期内的工资应按照工人受伤前的正常工资标准发放。如果工人在停工留薪期内需要护理，单位还应负责护理费用或支付生活护理费。此外，根据伤残等级的不同，工人还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等其他赔偿。

如果工人与用人单位在工伤赔偿问题上产生分歧，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。