您好，关于您提出的“他伤烫伤赔付标准是多少”的问题，这实际上是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。烫伤赔付标准并非一成不变，而是需要根据具体情况及伤害来源来综合分析，主要分为一般民事赔偿和工伤赔偿两种情形。
一、一般民事赔偿
在一般民事赔偿中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被烫伤者可以主张以下赔偿项目：
医疗费：包括为治疗和康复支出的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。具体数额需根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
误工费：因烫伤导致无法正常工作而减少的收入。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：在治疗和康复期间，因生活不能自理需要他人护理而产生的费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，则按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人烫伤情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要补充营养及具体数额。
残疾赔偿金（如构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
残疾辅助器具费：如因残疾需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）而产生的费用，按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
精神损害抚慰金（如造成严重精神损害）：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定具体数额。
二、工伤赔偿
如果是因工作原因导致的烫伤，那么可以申请工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔偿包括以下项目：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
住院伙食补助费：按照相关规定进行赔偿。
护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。
停工留薪期工资：员工因烫伤暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
伤残赔偿：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级和当地规定来确定。
总结与建议
烫伤赔付标准复杂且多样，需根据具体情况及伤害来源来确定。在处理此类案件时，我建议您及时保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工作证明等，并咨询专业律师或当地社保部门以获取更详细的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精确、更个性化的赔付建议，从而确保您的合法权益得到有效维护。