老板随意扣工时是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律法规角度

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工时是劳动者提供劳动的时间，直接关联到劳动者的工资收入。老板随意扣工时，实际上是在变相克扣劳动者的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》的明确规定。

劳动合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作时间、工资待遇等关键条款。如果老板随意扣工时，就违反了劳动合同中的约定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求老板支付全额工资，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

实际操作与后果角度

1. 对劳动者的影响：

   • 工资减少：扣工时直接导致劳动者工资减少，影响其生活质量和经济状况。
   • 心理压力：劳动者可能因担心工资减少而产生心理压力，影响工作效率和身心健康。
   • 劳动关系紧张：扣工时可能引发劳动者与老板之间的矛盾和冲突，导致劳动关系紧张。

2. 对老板的影响：

   • 法律责任：老板随意扣工时可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 声誉损害：扣工时行为可能损害老板的声誉和形象，影响其招聘和留住人才的能力。
   • 劳动关系破裂：长期扣工时可能导致劳动者离职，造成人才流失和招聘成本增加。

建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解扣工时的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，劳动者可以要求老板出具书面说明，以便后续维权。

2. 寻求法律援助：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权支持。
   • 劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留与扣工时相关的证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

总结来看，老板随意扣工时是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的约定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，积极寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。