私企在十一正常上班，确实算作加班，且应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”十一国庆节作为我国的法定节假日，如果私企在此期间安排劳动者正常上班，那么就需要按照法律规定支付三倍的工资作为加班费。
二、加班工资的计算
计算公式：法定休假日加班工资=月工资基数÷21.75天×加班天数×300%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，月工资基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。
计算基数：如果劳动合同对月工资有明确约定，则按劳动合同约定的月工资确定；如果劳动合同未明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；如果无任何约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
三、维权途径
如果私企在十一期间安排劳动者上班但未支付三倍的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的三倍工资。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
申请调解或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
提起诉讼：如果经过调解或仲裁后，公司仍然未支付三倍工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司支付三倍工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时维权：劳动者在发现公司未支付三倍工资后，应及时采取措施进行维权，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
作为任鹏飞律师，我建议劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后采取合适的措施进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。