针对您提出的问题“入职新单位，原来的单位倒闭了怎么办”，我给出以下分析和建议：

1. 关于原单位倒闭对劳动关系的影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦原单位被宣告破产，您与原单位的劳动关系即自动终止，无需再履行原劳动合同中的义务。
   • 在此情况下，您无需担心因原单位倒闭而违反劳动合同，因为这是法律规定的终止情形。

2. 关于经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您有权向原单位（或其破产管理人）主张经济补偿，以保障您的合法权益。

3. 关于新单位入职：

   • 您已经成功入职新单位，这对您来说是一个新的开始。新单位的入职不会因原单位倒闭而受到影响。
   • 在新单位，您应遵守新单位的规章制度，履行新劳动合同中的义务，享受新劳动合同中的权利。

4. 关于后续行动建议：

   • 如果您尚未收到原单位的经济补偿，建议您及时与原单位（或其破产管理人）联系，了解经济补偿的支付情况。
   • 如果原单位拒绝支付经济补偿或您与原单位就经济补偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
   • 同时，建议您保留好与原单位相关的劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。

总结来说，原单位倒闭导致劳动合同终止是法律规定的情形，您无需担心因此违反劳动合同。同时，您有权向原单位主张经济补偿。在新单位入职后，您应遵守新单位的规章制度，履行新劳动合同中的义务。如有任何争议或疑问，建议您及时咨询并向我寻求法律帮助。