核心结论：若您因每天在仓库工作4小时被辞退，赔偿问题需根据辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   举例：若您工作2年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×2×2=20000元。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同
   用人单位需支付经济补偿金（非赔偿金），标准同上。
   常见合法解除情形：

   • 劳动者严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方协商未达成一致。
     例外：若因劳动者过错（如严重失职造成重大损失）被辞退，用人单位无需支付补偿。

3. 若属于非全日制用工（每日工作4小时可能符合）
   根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。但需满足：

   • 劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 劳动报酬结算支付周期不超过15日。
     关键点：若劳动合同明确约定为非全日制用工，且实际履行符合上述条件，则无补偿；若实际为全日制用工（如超时、管理方式同全日制），则可能按全日制标准主张补偿。

4. 其他注意事项

   • 工资基数：经济补偿的月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。
     
   • 举证责任：劳动者需证明劳动关系、工资标准、辞退事实；用人单位需证明解除合法性。
     
   • 程序要求：用人单位单方解除需事先通知工会（如有），并出具书面解除证明。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、沟通记录等；
   
2. 核对辞退理由是否合法；
   
3. 根据实际情况计算补偿金额；
   
4. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。