遇到临时工骗取工资的情况，您需要迅速且有条理地采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些清晰、详细且有深度的处理步骤：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明劳动关系和应得工资数额的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：如果与临时工签订了书面合同，这是最直接的证据。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，能证明工资的发放情况。
• 工作证或工作牌：如果临时工有工作证或工作牌，这也是证明其工作身份的重要证据。
• 聊天记录及通话录音：与临时工关于工资问题的聊天记录或通话录音，可以证明双方关于工资的约定和争议。

二、与临时工协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与临时工进行协商，明确指出其行为违法，并要求其支付应得的工资。协商过程中，您可以录音留证，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（或在此情况下的临时工雇主）进行调查，并责令其支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施监察。投诉后，劳动监察部门会及时介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。

四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，但一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。如果仲裁结果对您有利，但临时工仍不履行支付工资义务，您可以进一步向法院提起诉讼。

五、向公安机关报案（如涉嫌刑事犯罪）

如果临时工的行为涉嫌刑事犯罪，如虚构工作骗取工资，您应立即向公安机关报案。根据《刑法》，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪，公安机关会依法处理。通过刑事程序，您可以追究临时工的刑事责任，并尝试追回被骗的工资。

六、注意事项

• 多种途径并行：在处理此类问题时，您可以同时采取多种途径，如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向公安机关报案，以加快问题的解决。
• 谨慎处理后续事宜：如果工资被追回，您需要谨慎处理后续的财务核算和税务申报等事宜，确保所有操作都合法合规。
• 关注量刑标准：如果临时工的行为构成犯罪，您需要关注不同金额、情节下的量刑标准，以便更好地了解案件的可能走向。

综上所述，处理临时工骗取工资的问题需要您迅速行动、收集证据，并采取多种合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。