针对您提出的“违章指挥或者强令冒险作业的赔偿责任如何计算”的问题，这实际上涉及多个层面的法律责任和赔偿机制，我将结合相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，违章指挥或者强令冒险作业不仅违反了安全生产的基本原则，还可能对劳动者的人身安全构成严重威胁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位若存在此类行为，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿责任的构成要件
- 存在违章指挥或强令冒险作业的行为：这是赔偿责任的前提，必须证明用人单位或相关责任人确实存在此类违法行为。
- 劳动者遭受了损害：损害可以是身体上的伤害，也可以是精神上的损害，但通常需要以可量化的方式（如医疗费用、误工费等）来体现。
- 违法行为与损害之间存在因果关系：即需要证明劳动者的损害是由于用人单位的违章指挥或强令冒险作业行为直接导致的。
赔偿责任的计算方式
赔偿责任的计算通常涉及以下几个方面：
- 医疗费用：包括因事故导致的直接医疗支出，如住院费、手术费、药品费等。
- 误工费：劳动者因事故无法正常工作而导致的收入损失，通常根据劳动者的实际工资水平和误工时间来计算。
- 残疾赔偿金：如果事故导致劳动者残疾，还需要根据残疾程度支付相应的残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在事故给劳动者造成严重精神损害的情况下，法院可能会判决用人单位支付精神损害抚慰金。
具体赔偿标准的确定
- 对于一般性的工伤事故，赔偿标准通常依据《工伤保险条例》等相关规定执行，这些规定详细列出了不同伤残等级对应的赔偿金额和计算方式。
- 对于非工伤但因用人单位违章指挥或强令冒险作业导致的损害，赔偿标准可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定，具体赔偿金额会由法院根据实际情况进行裁决。
行政处罚与刑事责任
除了民事赔偿责任外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，相关责任人还可能被追究刑事责任。
实际操作建议
- 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明用人单位的违法行为和劳动者的损害。
- 咨询专业律师：由于赔偿责任计算涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 通过法律途径解决：在协商无果的情况下，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，违章指挥或者强令冒险作业的赔偿责任计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。