公司员工主动去合作方吃喝玩乐，是否违反劳动纪律，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 若公司有明确规定：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则，包括在工作时间内或代表公司进行活动时的行为规范。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作时间内或以公司名义进行与工作无关的吃喝玩乐活动，那么员工主动去合作方进行此类活动，很可能构成违反劳动纪律。
   • 若公司无明确规定：如果公司没有明确的规章制度对此类行为进行约束，那么员工的行为可能不直接构成违反劳动纪律。但即便如此，员工的行为也可能引发其他问题，如影响公司形象、泄露公司机密等。

2. 活动性质与目的：

   • 与工作相关：如果员工去合作方的活动是与工作紧密相关的，比如是为了洽谈业务、建立合作关系等，那么这种活动通常不被视为违反劳动纪律。但即便如此，员工也应注意活动的合理性和适度性，避免过度消费或进行不恰当的行为。
   • 纯属个人娱乐：如果员工去合作方的活动纯属个人娱乐，与工作无关，且未经公司同意或授权，那么这种行为很可能被视为违反劳动纪律。因为员工在代表公司或利用公司资源进行个人活动时，应遵守公司的相关规定和职业道德。

3. 对公司的影响：

   • 负面影响：如果员工的行为对公司造成了负面影响，如损害公司形象、泄露公司机密、影响业务合作等，那么这种行为很可能被视为严重违反劳动纪律，甚至可能构成违法行为。
   • 无显著影响：如果员工的行为没有对公司造成显著影响，且公司没有明确的规章制度对此进行约束，那么这种行为可能不被视为违反劳动纪律。但员工仍应谨慎行事，避免引发不必要的麻烦。

法律建议：

• 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求。
• 如果员工计划去合作方进行活动，应事先与公司沟通并获得同意或授权。
• 员工应时刻注意自己的行为对公司的影响，避免进行可能损害公司利益或形象的活动。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为被认定为违反劳动纪律，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
• 如果员工的行为构成违法行为，如泄露公司机密、贪污受贿等，那么员工可能会面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。

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